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  • Mehr Tempo mit einem Digitalministerium

    zum Beitrag
    Mehr Tempo mit einem Digitalministerium

    März 2025
    Positionspapier zu Eckpunkten eines erfolgreichen Digitalministeriums aus Arbeitgebersicht

      Positionspapier, 5 Seiten

  • Entsendungen im Binnenmarkt mit digitalen Mitteln erleichtern

    zum Beitrag
    Entsendungen im Binnenmarkt mit digitalen Mitteln erleichtern

    März 2025
    Stellungnahme zum Verordnungsvorschlag (KOM (2024) 531 final) über eine mit dem Binnenmarktinformationssystem verbundene öffentliche Schnittstelle für die Erklärung über die Entsendung von Arbeitnehmern und zur Änderung der Verordnung (EU) Nr. 1024/2012 („eDeclaration“)

      Stellungnahme, 2 Seiten

  • Wege öffnen: Eine moderne Strategie für Erwerbsmigration

    zum Beitrag
    BDA-Positionspapier aus dem Fachbereich Beschäftigung und Arbeitsmarkt
    Wege öffnen: Eine moderne Strategie für Erwerbsmigration

    März 2025
    Kernforderungen für mehr Zuwanderung in Beschäftigung und Ausbildung

      Positionspapier, 5 Seiten

  • Strukturwandel zielgerichtet begleiten – Berufliche Weiterbildung praxistauglich gestalten

    zum Beitrag
    BDA-Positionspapier aus dem Fachbereich Beschäftigung und Arbeitsmarkt
    Strukturwandel zielgerichtet begleiten – Berufliche Weiterbildung praxistauglich gestalten

    März 2025
    Kernforderungen zu arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen und Weiterbildung im Strukturwandel

      Positionspapier, 4 Seiten

  • Kernforderungen für Inklusion am Arbeitsmarkt

    zum Beitrag
    BDA-Positionspapier aus dem Fachbereich Beschäftigung und Arbeitsmarkt
    Kernforderungen für Inklusion am Arbeitsmarkt

    Februar 2025
    Positionspapier: Vielfalt fördern: Sensibilisieren und unterstützen für einen inklusiven Arbeitsmarkt

      Positionspapier, 5 Seiten

  • Hohe Lohnfortzahlungskosten senken, unnötige Bürokratie abbauen

    zum Beitrag
    Hohe Lohnfortzahlungskosten senken, unnötige Bürokratie abbauen

    Februar 2025
    Positionspapier: Forderungen der Arbeitgeber für eine zeitgemäße Weiterentwicklung der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

      Positionspapier, 13 Seiten

  • Zukunft der Sozialversicherungen: Beitragsbelastung dauerhaft begrenzen

    zum Beitrag
    Zukunft der Sozialversicherungen: Beitragsbelastung dauerhaft begrenzen

    Bericht der Kommission, Februar 2025
    Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände hat im Februar 2019 eine Kommission „Zukunft der Sozialversicherung: Dauerhafte Begrenzung der Beitragsbelastung“ eingesetzt*. Unter der Leitung von Professor Dr. Werding (Ruhr- Universität Bochum) hat diese Vorschläge erarbeitet, wie sich die Summe der Beitragssätze der gesetzlichen Sozialversicherungen auf Dauer unter 40 Prozent halten lassen.

      Online-Broschüre, 116 Seiten

  • HR Tech: Wie KI & Co. die Personalarbeit verändern

    zum Beitrag
    Deckblatt Broschüre: HR Tech - Wie KI & Co. die Personalarbeit verändern
    HR Tech: Wie KI & Co. die Personalarbeit verändern

    Februar 2025
    Mit der Hilfe von KI bieten sich im Bereich HumanResources viele Möglichkeiten für moderne Personalarbeit. Datenbasiertes Recruiting oder interne Prozessoptimierung / 2. grundlegend überarbeitete Auflage Februar 2025

      Broschüre, 33 Seiten

  • Prof. Dr. Katharina Uffmann: Arbeitgeberverantwortung für fremde Beschäftigte

    zum Beitrag
    Prof. Dr. Katharina Uffmann: Arbeitgeberverantwortung für fremde Beschäftigte

    Februar 2025
    Unsere Leseempfehlung: ZFA Ausgabe 1/2025.
    Prof. Dr. Katharina Uffmann: Arbeitgeberverantwortung für fremde Beschäftigte
    Prof. Dr. Richard Giesen: Streikziel Allgemeinverbindlicherklärung
    PD Dr. Clemens Latzel & Dr. Daniel Holler: Arbeitgeberregress beim Betriebsratsmitglied
    (u.v.m.)

      Externer Link zum Verlag Dr. Otto Schmidt

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Team Assistant | Walter Raymond Foundation / Institute of Societal and Social Policy Training

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