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    zum Beitrag
    Stellungnahme zum Referentenentwurf eines Gesetzes zur Durchführung der KI-Verordnung

    Oktober 2025
    Stellungnahme zum Referentenentwurf eines Gesetzes zur Durchführung der KI-Verordnung

      Positionspapier, 7 Seiten

  • Landes- und Bündnisverteidigung – Lage, Ausblick und Folgen für Unternehmen

    zum Beitrag
    BDA-Positionspapier aus dem Fachbereich Beschäftigung und Arbeitsmarkt
    Landes- und Bündnisverteidigung – Lage, Ausblick und Folgen für Unternehmen

    September 2025
    Überblick über zentrale arbeitgeberrelevante Punkte der geltenden Rechtslage im Wehrrecht und im Zivil- und Katastrophenschutz sowie die Folgen für Arbeitgeber

      Positionspapier, 16 Seiten

  • EU AI Act – Was steht drin?

    zum Beitrag
    EU AI Act – Was steht drin?

    Juni 2025
    Positionspapier zu Regelungen der europäischen Verordnung über künstliche Intelligenz (KI-VO) und was diese für Arbeitgeber bedeuten

      Position, 8 Seiten

  • Verantwortung für Deutschland – Koalitionsvertrag von CDU, CSU und SPD

    zum Beitrag
    Verantwortung für Deutschland – Koalitionsvertrag von CDU, CSU und SPD

    April 2025
    BDA-Bewertung des Koalitionsvertrages von CDU/CSU und SPD

      Stellungnahme, 37 Seiten

  • Mehr Tempo mit einem Digitalministerium

    zum Beitrag
    Mehr Tempo mit einem Digitalministerium

    März 2025
    Positionspapier zu Eckpunkten eines erfolgreichen Digitalministeriums aus Arbeitgebersicht

      Positionspapier, 5 Seiten

  • HR Tech: Wie KI & Co. die Personalarbeit verändern

    zum Beitrag
    Deckblatt Broschüre: HR Tech - Wie KI & Co. die Personalarbeit verändern
    HR Tech: Wie KI & Co. die Personalarbeit verändern

    Februar 2025
    Mit der Hilfe von KI bieten sich im Bereich HumanResources viele Möglichkeiten für moderne Personalarbeit. Datenbasiertes Recruiting oder interne Prozessoptimierung / 2. grundlegend überarbeitete Auflage Februar 2025

      Broschüre, 33 Seiten

  • Potenziale des Öffentlichen Dienstes heben – digitaler, effizienter und kundenorientierter

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    Potenziale des Öffentlichen Dienstes heben – digitaler, effizienter und kundenorientierter

    Juli 2024
    Positionen zu Digitalisierung und Optimierung im Öffentlichen Dienst

      Positionspapier, 9 Seiten

  • Nachhaltigkeit: Nicht „green jobs“, sondern Zukunftskompetenzen in den Vordergrund stellen

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    Nachhaltigkeit: Nicht „green jobs“, sondern Zukunftskompetenzen in den Vordergrund stellen

    Juni 2024
    Positionspapier in der Debatte über „green jobs“ und „green skills“

      Positionspapier, 4 Seiten

  • Mitarbeiterbindung | STAND BY ME

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    Deckblatt der BDA-Broschüre zum Thema Mitarbeiterbindung.
    Mitarbeiterbindung | STAND BY ME

    April 2024
    Wie Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter binden können.

      Online-Broschüre, 17 Seiten

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