Eine exzellente Ausbildung sorgt für exzellente Nachwuchskräfte

BDA AGENDA 6/23 | Thema der Woche | 23. März 2023

Wer sich heute für den Nachwuchs engagiert, sichert sich die Fachkräfte von morgen!

Eine exzellente Ausbildung sorgt für exzellente Nachwuchskräfte. Die Sicherung des Fachkräftenachwuchses bleibt in den kommenden Jahren eine der zentralen Herausforderungen für die deutsche Wirtschaft. Die besondere Qualität des dualen Ausbildungssystems in Deutschland basiert auf seiner Praxisnähe und Beschäftigungsorientierung.

Durch die enge Verknüpfung mit der Arbeitswelt bietet die betriebliche Ausbildung einen optimalen Start in den Beruf. Die Erfahrungen, die junge Menschen im Zuge ihrer Ausbildung sammeln, sind prägend für das gesamte Berufsleben. In Zeiten des Fachkräftemangels ist das Engagement der Unternehmen in der Berufsausbildung wichtiger denn je. So bieten viele Ausbildungsbetriebe neben hervorragenden Rahmenbedingungen vielfältige und attraktive Möglichkeiten für Auszubildende, sich sowohl individuell als auch im Team weiterzuentwickeln.

Die Ausbildungsbetriebe sind sehr gut aufgestellt, um ihre Nachwuchskräfte praxisnah und erfolgreich auf das Berufsleben vorzubereiten. Auf unserer neuen Themenseite Praxisbeispiele Berufsausbildung >> stellen wir Good Practice Beispiele aus Unternehmen und Initiativen von Verbänden vor, die sich auf besondere Weise im Bereich der Ausbildung engagieren und gute Rahmenbedingungen schaffen. Die Praxisbeispiele zeigen erfolgreiche Ansätze in den folgenden Themenschwerpunkten: Qualität sichtbar machen, Vielfalt stärken und Chancen bieten, Digitalisierung nutzen, Ausbildungsnachwuchs durch Berufsorientierung sichern, Mobilität fördern, Wertschätzung zeigen & Nachhaltigkeit integrieren.

Damit adressieren sie aktuelle Herausforderungen auf dem Ausbildungsmarkt wie z. B. die zunehmende Orientierungslosigkeit vieler Jugendlicher, die fortschreitende Digitalisierung in den Unternehmen, die sich auf Tätigkeiten und damit auch auf die Ausbildung auswirken, regionale Passungsprobleme zwischen Angebot und Nachfrage nach Ausbildungsplätzen und übergreifende Fragestellungen wie z. B. die Verankerung von Nachhaltigkeit im Rahmen der Ausbildung. Die Themenseite wird regelmäßig aktualisiert, so dass jederzeit auch neue Beispiele aufgegriffen und sichtbar gemacht werden können.

22. März 2023

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Braucht es eine Regulierungsbremse angesichts währender Herausforderungen?
9. März 2023

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8. März 2023

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8. März 2023

Magdalena Rogl, Project Lead Diversity & Inclusion, Microsoft Deutschland: Warum Empathie die Grundlage für Diversität und Inklusion ist

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22. Februar 2023

Ingrid Hofmann , Geschäftsführende Gesellschafterin I.K. Hofmann GmbH und Vizepräsidentin Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister: Mehr Wertschätzung für Unternehmen!

Die Politik sollte die Bedeutung der Unternehmen für eine funktionierende Gesellschaft stärker würdigen. Gerade in Krisenzeiten.