INHALT
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Der Wald an HR-Tech-Lösungen – zwischen Begeisterung und Überforderung
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Recruiting – schneller, fairer, persönlicher?
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Optimierung interner Prozesse – zufriedener, produktiver, strategischer?
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HR-Tech-Herausforderungen kennen, Rechtsrahmen beachten – Was Sie wissen müssen
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Ich möchte ein HR-Tech-Projekt anstoßen – wie gehe ich vor?
FAKT IST:
In der digitalen Arbeitswelt produzieren wir täglich riesige Mengen an Daten. Sie sind da und werden immer mehr. Die Frage ist, wie und ob wir sie nutzen möchten. Diese Publikation zeigt und diskutiert einige Möglichkeiten und fokussiert sich dabei auf die Bereiche Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung und Führung. Sie beschreibt einige Trends im digitalen HR-Management und ist nicht als allgemeiner Handlungsleitfaden zu verstehen. Die konkrete Umsetzung und der potenzielle Nutzen einzelner Anwendungen sind grundsätzlich sehr unternehmensspezifisch und müssen stets im jeweiligen Organisationskontext betrachtet werden.
Die vollständige Broschüre steht Ihnen in der rechten Marginalie zum Download zur Verfügung.
Stand: 2. grundlegend überarbeitete Auflage Februar 2025
Ansprechpartner:
BDA | DIE ARBEITGEBER
Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
Abteilung Arbeitsmarkt
T +49 30 2033-1400
arbeitsmarkt@arbeitgeber.de
Die BDA organisiert als Spitzenverband die sozial- und wirtschaftspolitischen Interessen der gesamten deutschen Wirtschaft. Wir bündeln die Interessen von einer Million Betrieben mit rund 30,5 Millionen Beschäftigten. Diese Betriebe sind der BDA durch freiwillige Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden verbunden.
