Bda Arbeitgeber Logo InversBda Arbeitgeber LogoBda Arbeitgeber Logo InversBda Arbeitgeber Logo Invers
MENUMENU
  • THEMEN
        • THEMEN IM FOKUS
        • Beschäftigung & Arbeitsmarkt
          • Arbeitsmarktpolitik
          • Betriebliche Personalpolitik
          • Chancengleichheit
          • Diversity
          • Entgeltgleichheit
          • Fachkräftesicherung
          • Flexible Beschäftigung
          • Frauen in Führungspositionen
          • Geflüchtete
          • Inklusion
          • Rehabilitation
          • Zuwanderung und Integration
        • Arbeitsrecht & Tarifpolitik
          • Allgemeinverbindlichkeit
          • Arbeitskampf
          • Arbeits- und Tarifrecht
          • Arbeitszeit
          • Befristung
          • Betriebsverfassung
          • Bürokratieabbau
          • Datenschutz
          • Diskriminierungsschutz
          • Elternzeit
          • Entsendung
          • Insolvenz
          • Kündigungsschutz
          • Mindestlohn
          • Mitbestimmung
          • Mobile Arbeit
          • Mutterschutz
          • Pandemie
          • Pflegezeit
          • Selbstständigkeit
          • Tarifautonomie
          • Tarifbindung
          • Tarifeinheit
          • Tarifpolitik
          • Tarifverhandlungen
          • Tarifvertrag
          • Teilzeitarbeit
          • Umstrukturierung
          • Urlaubsrecht
          • Werkverträge
          • Whistleblowing
          • Zeitarbeit
        • Bildung & Berufliche Bildung
          • Ausbildungsmarkt
          • Arbeitgeberpreis für Bildung
          • Berufliche Orientierung
          • Praxisbeispiele Berufsausbildung
          • Bildung 4.0
          • Bildungspolitik
          • Duale Ausbildung
          • Duales Studium
          • Durchlässigkeit
          • Frühkindliche Bildung
          • Gemeinsam für Bildung
          • Hochschulfinanzierung
          • Internationale Studierende
          • Lebenslanges Lernen
          • Lehrerbildung
          • MINT-Fachkräfte sichern
          • Neuordnung Aus-/Fortbildung
          • Ökonomische Bildung
          • Qualitätssicherung/Akkreditierung
          • Schulqualität
          • SCHULEWIRTSCHAFT
        • Digitalisierung & Innovation
          • Agiles Arbeiten
          • Künstliche Intelligenz
          • Zukunft der Arbeit
        • Europa & Europäische Union
          • Arbeitsschutz in Europa
          • Digitales Europa
          • Europäischer Betriebsrat
          • Europäische Bildungspolitik
          • Europäische Gesetzgebung
          • Europäische Gleichstellungspolitik
          • Europäischer Mindestlohn
          • Europäisches Semester
          • Europäischer Sozialer Dialog
          • EU-Arbeitnehmermobilität und Entsendung
          • Soziale Nachhaltigkeit
          • Soziales Europa
          • Wirtschaft für Europa
        • Internationale Sozialpolitik & Globale Lieferketten
          • Brexit
          • Europarat
          • G7/B7 – Deutsche Präsidentschaft
          • Globale industrielle Beziehungen
          • Globale Lieferketten
          • Handelspolitik
          • Internationale Arbeitsorganisation – ILO
          • Internationale Netzwerke
          • Menschenrechte
          • OECD – Business at OECD (BIAC)
          • OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen
          • Vereinte Nationen
        • Sozialpolitik & Soziale Sicherung
          • Altersarmut
          • Arbeit made in Germany
          • Arbeitsschutz
          • Beitrags- und Melderecht
          • Betriebliche Altersvorsorge
          • Betriebsärztemangel
          • Krankenversicherung
          • Normung
          • Pflegeversicherung
          • Psychische Gesundheit
          • Rentenversicherung
          • Riesterrente
          • Soziale Selbstverwaltung
          • Soziale Sicherung in Europa
          • Sozialversicherung
          • Unfallversicherung
          • Zukunft der Sozialversicherung
        • Volkswirtschaft & Steuern
          • Konjunktur
          • Soziale Gerechtigkeit
          • Staatsfinanzen
          • Steuerpolitik
        • Strukturwandel
        • Wirtschaft & Gesellschaft
          • Freiwillige Normung
          • ISWA
          • Soziale Marktwirtschaft
          • Forum Marktwirtschaft
          • Wirtschafts- und Unternehmensethik
        • Bundestagswahl2025
        • Fachkräftesicherung

          Fachkräftesicherung


          Anklicken und mehr erfahren >>

          Sozialpartnerschaft

          Sozialpartnerschaft



          Anklicken und mehr erfahren >>

          Zukunft der Sozialversicherungen

          Zukunft der Sozialversicherungen



          Anklicken und mehr erfahren >>

          BDA-Forderungen zur Bundestagswahl

          BDA-Forderungen zur Bundestagswahl




          Anklicken und mehr erfahren >>

  • Newsroom
    • News
    • Newsletter
    • BDA-Arbeitgeberbarometer
    • #ArbeitBeschäftigtUns
    • Downloadbereich
    • Publikationen
    • Pressekontakte
  • Veranstaltungen
  • Die BDA
    • Organisation
      • Präsidium
      • Vorstand
      • Präsident
      • Hauptgeschäftsführung
      • Abteilungen
      • Im Netzwerk
    • Mission
    • Vision
    • Werte
  • Mitglieder
    • Unsere Mitglieder
      • Landesvereinigungen
      • Bundesfach­­spitzenverbände
    • Mitglied werden
    • Partner werden
  • Karriere
  • DE
  • EN
Arbeitgeberportal

ArbeitgeberPortal

Anmelden
Sie haben noch kein Konto?
Jetzt registrieren
Home > Newsroom > News > Aktuelles > Omnibus-I: Die EU hat geliefert, jetzt muss Deutschland handeln
 24. Februar 2026

Omnibus-I: Die EU hat geliefert, jetzt muss Deutschland handeln 


Arbeitgeberpräsident Dr. Rainer Dulger zur Verabschiedung des Omnibus-I-Pakets im Rat der EU: 

Omnibus-I: Die EU hat geliefert, jetzt muss Deutschland handeln 

Berlin, 24. Februar 2026. „Mit der Verabschiedung der Omnibus-I-Richtlinie im Rat der EU hat Brüssel geliefert: Der Mittelstand wird weniger belastet, bürokratische Fesseln werden gelockert.  

Das Paket muss der Startschuss für eine EU sein, die endlich wettbewerbsfähiger, schneller und unbürokratischer wird. Zu viele EU-Regeln belasten die Betriebe durch detailreiche rechtliche Vorgaben. Sie sollten entschieden vereinfacht werden.  

Die Bundesregierung steht im Wort: Die Lieferketten-Richtlinie muss rasch und wirtschaftsfreundlich in deutsches Recht umgesetzt werden, damit deutsche Unternehmen nicht länger gegenüber ihren europäischen Wettbewerbern benachteiligt sind.  

Dafür sollte das Lieferkettengesetz sofort angepasst werden: Nur Unternehmen ab 5.000 Beschäftigten dürfen künftig erfasst werden. Wer in Brüssel Bürokratieabbau beschließt und ihn in Berlin verwässert, bricht sein Wort – gegenüber Unternehmen, Mittelstand und Beschäftigten. 

Besonders bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung ist jetzt Konsequenz gefragt: Die durch Omnibus-I erreichten Erleichterungen müssen sich unmittelbar in den Berichtsstandards widerspiegeln. Es darf nicht passieren, dass politisch beschlossene Vereinfachungen auf dem Papier stehen – und anschließend durch die Bürokratie wieder ausgehebelt werden.” 

Arbeitgeberpräsident Dr. Rainer Dulger zur Verabschiedung des Omnibus-I-Pakets im Rat der EU:  Omnibus-I Umsetzung in Deutschland

Omnibus-I: Die EU hat geliefert, jetzt muss Deutschland handeln 

Berlin, 24. Februar 2026. „Mit der Verabschiedung der Omnibus-I-Richtlinie im Rat der EU hat Brüssel geliefert: Der Mittelstand wird weniger belastet, bürokratische Fesseln werden gelockert.  

Das Paket muss der Startschuss für eine EU sein, die endlich wettbewerbsfähiger, schneller und unbürokratischer wird. Zu viele EU-Regeln belasten die Betriebe durch detailreiche rechtliche Vorgaben. Sie sollten entschieden vereinfacht werden.  

Die Bundesregierung steht im Wort: Die Lieferketten-Richtlinie muss rasch und wirtschaftsfreundlich in deutsches Recht umgesetzt werden, damit deutsche Unternehmen nicht länger gegenüber ihren europäischen Wettbewerbern benachteiligt sind.  

Dafür sollte das Lieferkettengesetz sofort angepasst werden: Nur Unternehmen ab 5.000 Beschäftigten dürfen künftig erfasst werden. Wer in Brüssel Bürokratieabbau beschließt und ihn in Berlin verwässert, bricht sein Wort – gegenüber Unternehmen, Mittelstand und Beschäftigten. 

Besonders bei der Nachhaltigkeitsberichterstattung ist jetzt Konsequenz gefragt: Die durch Omnibus-I erreichten Erleichterungen müssen sich unmittelbar in den Berichtsstandards widerspiegeln. Es darf nicht passieren, dass politisch beschlossene Vereinfachungen auf dem Papier stehen – und anschließend durch die Bürokratie wieder ausgehebelt werden.” 

weitere News

13. Mai 2026
zum Beitrag
 13. Mai 2026

Sozialpartnerdialog braucht echte Reformbereitschaft

zum Beitrag
8. Mai 2026
Steffen Kampeter - BDA - ©Chaperon
zum Beitrag
 8. Mai 2026

Angebliche Entlastung wird zur Belastung für Vertrauen in die Politik

zum Beitrag

Bleiben Sie immer auf dem Laufenden und abonnieren Sie unseren Newsletter.

jetzt abonnieren
Publikationen
Kontakt
Datenschutz
Impressum
  • 
  • 
  • Instagram

© BDA 2026
Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände

Unser Engagement für Chancen­gleichheit und Vielfalt im Beruf.

Arbeitgeberportal
DE
  • DE
  • EN
  • Wir auf Linkedin
  • Wir auf Instagram
  • Wir auf Youtube

Ihre Ansprechpartnerin (oder Ihr Ansprechpartner):

Name Vorname
Bereich / Abteilung
Telefon: +49 30 2033-1800
E-Mail: v.name@arbeitgeber.de

Ihre Ansprechpartner:

Name Vorname
Bereich / Abteilung
Telefon: +49 30 2033-1800
E-Mail: v.name@arbeitgeber.de
Name Vorname
Bereich / Abteilung
Telefon: +49 30 2033-1800
E-Mail: v.name@arbeitgeber.de

ArbeitgeberPortal

Anmelden
Sie haben noch kein Konto?
Jetzt registrieren

Ihre Ansprechpartnerin:

Ursula Haschen
Teamassistenz | Walter-Raymond-Stiftung / Institut für Sozial- und Wirtschaftspolitische Ausbildung
Team Assistant | Walter Raymond Foundation / Institute of Societal and Social Policy Training

Telefon: +49 30 2033-1950
E-Mail: u.haschen@arbeitgeber.de