Unsere Fachabteilungen
und ihre Beschäftigten
Positionen und Veröffentlichungen aber auch Stellungnahmen zu Gesetzesentwürfen werden hier erarbeitet und abgestimmt.
Organigramm
BDA-Personalarbeit von A-Z. Im Referat Personal stehen wir Ihnen als Ansprechpartner für Fragen rund um die Themen Rekrutierung, Personalbetreuung und -entwicklung, Employer Branding, Personalplanung und -strategie sowie Weiterbildungen und Schulungen zur Verfügung. Zu den besonderen Schwerpunkten im Referat gehört die Nachwuchsförderung. Mit unseren kaufmännischen Auszubildenden und unserem Trainee-Programm machen wir die nächste Generation startklar für die Verbandskarriere.
Schimmel
Jakubek
Rennicke
Halm
Härtel
Scharn
von Schönfeldt
Alekseev
Asaad
Butt
Leben
Schieweck
Die Abteilung Organisation ist die kaufmännische Abteilung der BDA. Hier werden die Aufgaben der vier Referate CRM/QM, Veranstaltungsmanagement & Einkauf, Finanzen und IT-Services koordiniert und referatsübergreifende Themen abgestimmt. Darüber hinaus ressortieren hier Fragen der Verbandsorganisation sowie vereinsrechtliche und verbandssteuerrechtliche Themen sowie die Geschäftsführung der Arbeitgeber-Grundstücksgesellschaft.
CRM / QM
Das Referat pflegt die Kontakt- und Verteilerdaten für Versandaktionen in unserem CRM-System und wickelt das Teilnehmendenmanagement unserer Großveranstaltungen elektronisch ab. Es unterstützt BDA-Mitglieder und Beschäftigte bei der Nutzung des Arbeitsgeber- und des GremienPortals und verwaltet die Zugänge zu beiden Portale. Schulungen in den Bereichen Qualitätsmanagement und CRM sowie die Moderation und Betreuung der internen Netzwerke „Change Agents“ und „Qualitätsmanagement“ gehören ebenso zu den Referatsaufgaben wie die Begleitung der Beschäftigten bei der Umsetzung neuer oder geänderter Arbeitsprozesse.
Veranstaltungsmanagement & Einkauf
Das Referat ist verantwortlich für die Organisation aller zentralen Veranstaltungen der BDA. Zu den Aufgaben gehören die Durchführung von Ausschreibungen, die Erstellung und Überwachung des Budgets, das Teilnehmendenmanagement sowie die Organisation der Veranstaltungs-Abläufe vor Ort.
Das Referat trägt die Verantwortung für die Koordination aller internen und externen Dienstleister der BDA sowie für Beschaffungsvorgänge.
Daneben obliegt dem Referat die Entwicklung und Implementierung von Sicherheitskonzepten.
Finanzen
Etat und Beitragsordnung sowie Jahresabschluss werden durch das Referat Finanzen aufgestellt und den zuständigen Gremien zur Beratung oder Prüfung vorgelegt. Das Referat kontrolliert die Geldflüsse im Haus und informiert die Hauptgeschäftsführung bei Auffälligkeiten. Über Compliance- und Controlling-Routinen wird sichergestellt, dass die Beitragsmittel entsprechend der Vorgaben der Mitglieder verwendet werden.
IT-Services
Das Referat steuert alle IT-gestützten Services und sorgt für die anforderungsgemäße Weiterentwicklung der Systeme. Gemeinsam mit den IT-Dienstleistern wird die Funktionsfähigkeit der Services in der Cloud sichergestellt und der Support für unsere Beschäftigten geleistet. Des Weiteren verantwortet das Referat gemeinsam mit der Hauptgeschäftsführung die IT-Sicherheit und die IT-Governance der BDA.
Rosenberg
Pulm
Leiter Referat Finanzen
T+49 30 2033-1111
finanzen.mail@arbeitgeber.de
Altmann
Eisermann
Schönberg
Kochanowski
Buchholz
Hübner
Veranstaltungsmanagement
Leu
Michalski
Pulm
Stellv. Abteilungsleiter Organisation
T+49 30 2033-1111
finanzen.mail@arbeitgeber.de
Baumann
Berthe
Mai
Piprek
Schumann
Hyrbaczek
Meyer
Seipp
Timm
Stollfuß-Rohde
In der Abteilung Soziale Sicherung werden alle Themen behandelt, die für Arbeitgeber in den Betrieben und aus grundlegenden sozialpolitischen Erwägungen heraus in den Bereichen der Altersvorsorge und Gesundheit relevant sind. Dies umfasst neben der gesetzlichen Rentenversicherung auch die betriebliche Altersvorsorge, die gesetzliche und private Kranken- und Pflegeversicherung sowie die Unfallversicherung und das Beitrags- und Melderecht. Die Abteilung befasst sich auch mit Fragen zur Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit und zur guten Arbeitsgestaltung und -forschung. Relevant sind darüber hinaus Fragen des Arbeitgebermeldeverfahrens, der Entschädigungsleistung nach dem IfSG und dem Bürokratieabbau beim Einzug von Sozialversicherungsbeiträgen. Zudem streben wir eine bessere Einbindung und Stärkung der Rolle der Sozialpartner im Normungsprozess Personalmanagement unter Berücksichtigung der Grenzen der Tarifautonomie an.
Wagenmann
Osing
Becher
Clauß
Franke
Meldt
Naumann
Riebe
Schollmeyer
Thomas
Werner
Bozan
Mertens
Naumann
Ünal
Zu den fachlichen Schwerpunkten der Abteilung Arbeitsrecht und Tarifpolitik gehören alle zentralen Aspekte des Arbeitsrechts, unter anderem das Tarifvertragsrecht, die Tarifbindung und der Arbeitskampf, Betriebsverfassung und Unternehmensmitbestimmung, der Kündigungsschutz, mobile Arbeit, Arbeitszeit, Teilzeit , Zeitarbeit, Befristungen, Mutterschutz, Familienpflegezeit, Elternzeit, das Urlaubsrecht und Bezüge zum europäischen Arbeitsrecht ebenso wie der Bürokratieabbau.
Die Abteilung begleitet sämtliche Gesetzgebungsverfahren im Bereich des Arbeitsrechts. Sie koordiniert die rechtspolitische Positionierung der Deutschen Arbeitgeber. Sie erbringt umfangreiche Beratungsleistungen für die Mitglieder, analysiert die Auswirkungen von Gesetzgebung und Rechtsprechung auf die Praxis, erstellt Publikationen und veranstaltet Seminare, Webinare und Fachtagungen zu aktuellen Fragestellungen. Die redaktionelle Betreuung der Zeitschrift für Arbeitsrecht (ZFA) und der Sammlung arbeitsrechtlicher Entscheidungen (SAE) gehört ebenfalls zu den Aufgaben der Abteilung.
Die Tarifpolitik ist für die BDA als Spitzenorganisation der deutschen Arbeitgeberverbände ein Herzstück ihrer Arbeit. Das Team Tarifpolitik ist für die Mitgliedsverbände der BDA und deren Mitglieder Ansprechpartner und Dienstleister in allen tarifpolitischen Fragen. Neben einem Netzwerk für den branchenübergreifenden Austausch bieten wir insbesondere Informationen, Beratung und Service zu den Themen Tarifverträge, Entgelt- und Arbeitszeitpolitik, Weiterentwicklung der Tarifvertragslandschaft, Mindestlohn, Branchenmindestlöhne, Allgemeinverbindlicherklärung, Arbeitnehmer-Entsendegesetz, Heimarbeit. Mit dem Bereich TarifService unterstützt die BDA ihre Mitglieder mit Tarifauswertungen, einer Tarifdatenbank und unserem Tarifarchiv.
Die Bibliothek der BDA umfasst 14.500 Bestandseinheiten zu den Sammelschwerpunkten Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht sowie die Geschichte der Arbeitgeberverbände.
Ob Interview oder Stellungnahme, ob politische Einschätzung oder Bewertung, ob Fachfrage oder Hintergrundinformation – das Team der Kommunikationsabteilung ist Ihr erster Ansprechpartner. Außerdem bieten wir spannende Formate zum politischen und gesellschaftlichen Diskurs. Wir vernetzen die relevantesten Player aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft durch unterschiedlichste Blickwinkel und Branchen – online und vor Ort, intensiv und interaktiv. Hochkarätige Rednerinnen und Redner sprechen Klartext auf unseren Events.
Kommunikation
T+49 30 2033-1800
j.ahrens@arbeitgeber.de
kommunikation@arbeitgeber.de
Pressesprecher
Kommunikation
T+49 30 2033-1800
a.kohnen@arbeitgeber.de
kommunikation@arbeitgeber.de
T+49 30 2033-1800
c.foitzik@arbeitgeber.de
kommunikation@arbeitgeber.de
+49 30 2033-1800
b.strahlendorff@arbeitgeber.de
kommunikation@arbeitgeber.de
Assistenz Kommunikation
T+49 30 2033-1800
c.bubbel@arbeitgeber.de
kommunikation@arbeitgeber.de
Forum Marktwirtschaft /
Institut für Sozial- und
Wirtschaftspolitische Ausbildung
Präsenz- und Online-Veranstaltungen zu Fragen des wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wandels, Zusammenarbeit mit wissenschaftlichen Einrichtungen im Bereich von Wirtschaft, Politik und Kultur. Organisation und Durchführung von Seminaren zur Fort- und Weiterbildung von Mitarbeitern aus Arbeitgeberverbänden, Wirtschaftsverbänden, Kammern und Unternehmen
Forum Marktwirtschaft
und Institut für Sozial- und Wirtschaftspolitische Ausbildung
T+49 30 2033-1951
o.perschau@arbeitgeber.de
Institut für Sozial- und Wirtschaftspolitische Ausbildung
T+49 30 2033-1954
info@iswa-online.de
Forum Marktwirtschaft
und Institut für Sozial- und Wirtschaftspolitische Ausbildung
T+49 30 2033-1953
forum.marktwirtschaft@arbeitgeber.de
info@iswa-online.de
Arbeitsmarkt
Das Team der Arbeitsmarktabteilung bearbeitet alle Themen rund um die Arbeitsmarkt- und Beschäftigungspolitik. Unsere Ziele sind die Nachwuchs- und Fachkräftesicherung für die deutsche Wirtschaft vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung und dem digitalen und durch Weichenstellen gegen die Erderwärmung verursachten Strukturwandel sowie die Schaffung von Chancen am Arbeitsmarkt für alle. Daran arbeiten wir aktiv auch in der Selbstverwaltung der Bundesagentur für Arbeit. Wir setzen uns für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen, die Verbesserung der beruflichen Rehabilitation, mehr Beschäftigung Älterer, eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie für mehr Chancengleichheit von Männern und Frauen am Arbeitsmarkt ein. Parallel dazu wollen wir die Zuwanderung ausländischer Fachkräfte voranbringen und die Potenziale von Menschen mit Fluchtgeschichte noch stärker nutzen.
Bildung
Bildungsbereichsübergreifend: Durchlässigkeit des Bildungssystems, Qualität durch mehr Wettbewerb und Selbstständigkeit der Bildungseinrichtungen, Stärkung der MINT-Bildung, Frühkindliche Bildung: Bildungs- und Erziehungspläne, Qualifizierung des Kindergartenpersonals, individuelle (Sprach-) Förderung, Schule: Bildungsstandards, Ausbildungsreife, Berufsorientierung/Kooperation SchuleWirtschaft, ökonomische Bildung, Ganztagsschule, Lehrerbildung, Werteerziehung, Berufliche Aus- und Weiterbildung: Strukturentwicklung, Neue Berufe und Qualifikationen, Allianz für Aus- und Weiterbildung, Ausbildungsmarkt, Modernisierung der Ausbildungsberufe, Berufsschule, Weiterbildung, Hochschule: Bologna-Prozess, Hochschulfinanzierung, Qualitätssicherung/Akkreditierung, Hochschulzugang, quartäre Bildung, Europäische Bildungspolitik: Mobilität, Transparenzinstrumente (EQR, ECVET/ECTS), Berufsbildungskooperationen
EU, Internationales, Wirtschaft
Europa beschäftigt uns. Ein Team. Zwei Standorte. Wir engagieren uns für unsere europäischen Anliegen sowohl von Brüssel als auch von Berlin aus und bringen unsere Expertise als Sozialpartner in die EU- und Bundespolitik ein. Die Europaabteilung der BDA analysiert laufend, was aktuelle gesetzgeberische Vorschläge der Europäischen Union für die deutsche Wirtschaft und Arbeitsplätze bedeuten würden. Unser Hauptaugenmerk liegt auf den Bereichen Wirtschaft, Arbeitsmarkt, Soziales und Bildung. Gerade die arbeitsmarkt- und sozialpolitischen Themen haben in den letzten Jahrzehnten eine wachsende Bedeutung in der EU-Politik gewonnen. Hier macht sich die Europaabteilung für den Grundsatz stark, dass sozialer Fortschritt nur auf Grundlage wirtschaftlichen Erfolgs funktioniert. Auch übergreifende Fragen bleiben nicht ohne die Wortmeldung der BDA – gerade dort, wo wir mehr Europa brauchen: Welche Richtung wird die Europäische Union in Zukunft einschlagen? Wie soll sich der Binnenmarkt, wie die Wirtschaft- und Währungsunion weiterentwickeln?
EU, Internationales, Wirtschaft
(Brüssel)
T +32 2 792-1062
t.hornung@arbeitgeber.de
EU, Internationales, Wirtschaft
(Berlin)
T +49 30 2033-1902
p.noll@arbeitgeber.de
EU, Internationales, Wirtschaft
(Berlin)
T +49 30 2033-1058
g.wieczorek@arbeitgeber.de
