Wirtschaft und Ethik werden in der Öffentlichkeit oft als Gegensätze dargestellt. Unternehmen wird fälschlicherweise Ignoranz gegenüber sozialen, ökologischen und humanitären Fragen sowie ein rücksichtsloses Profitstreben vorgeworfen. Die Arbeitgeber stellen sich dieser Diskussion, sind sich ihrer ethischen Verantwortung bewusst und nehmen diese aktiv wahr.
Unternehmen, die erfolgreich wirtschaften, leisten einen unersetzlichen Beitrag zum Gemeinwohl. Nur durch Gewinne kann ein Unternehmen Arbeitsplätze schaffen und sichern sowie in Ausbildung und Innovationen investieren. Gewinne sind deshalb keineswegs moralisch verwerflich, sondern notwendig und wünschenswert. Sie sind gleichzeitig ein Signal dafür, dass Unternehmen nachhaltig und zukunftsfähig aufgestellt sind. Der wirtschaftliche Erfolg eines Unternehmens ist dabei die Voraussetzung für jedes weitere gesellschaftliche Handeln.
Werte sind Voraussetzung für wirtschaftlichen Erfolg
Um die eigene Zukunftsfähigkeit zu sichern, sind Unternehmen auf ethische Werte angewiesen. Denn Werte schaffen Vertrauen und wem kein Vertrauen entgegengebracht wird, der findet keine Kunden, keine Mitarbeiter und keine Geschäftspartner. Nur wenn Werte in den Unternehmen auch gelebt werden, sind sie glaubwürdig und tragfähig. Glaubwürdiges Wertemanagement fängt dabei bei den Führungskräften, Unternehmern und Managern an; sie haben eine besondere Vorbildfunktion. Missstände müssen klar verurteilt und das Fehlverhalten einzelner geahndet werden. Die ethischen Prinzipien guten unternehmerischen Handelns, wie sie der „ehrbare Kaufmann“ verkörpert, gelten auch im Zeitalter der Globalisierung. Die Soziale Marktwirtschaft ist auf eine Ethik der Verantwortung angewiesen.
Zahlreiche Unternehmen haben sich freiwillig Leitlinien gegeben, die eine ethische Unternehmenskultur fördern und zu verantwortlichem und nachhaltigem Handeln ermutigen. Ein Beispiel dafür ist das „Leitbild für verantwortliches Handeln in der Wirtschaft“, das vom Wittenberg-Zentrum für Globale Ethik initiiert und von vielen großen Unternehmen und Organisationen unterzeichnet wurde, auch von der BDA. Mit der Orientierung an international anerkannten Leitlinien stecken international operierende Unternehmen darüber hinaus den Rahmen für verantwortungsvolles Handeln im Ausland ab. Dazu gehören die OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen, die Empfehlungen für verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln im globalen Kontext geben.
Teamassistenz | Walter-Raymond-Stiftung / Institut für Sozial- und Wirtschaftspolitische Ausbildung Team Assistant | Walter Raymond Foundation / Institute of Societal and Social Policy Training