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Exzellente Ausbildung für die Fachkräfte von morgen:
Unternehmen zeigen ihr Engagement

Die Unternehmen in Deutschland wissen: Wer sich heute für den Nachwuchs engagiert, sichert sich die Fachkräfte von morgen!

Christina Ramb, Mitglied der Hauptgeschäftsführung der BDA

Eine exzellente Ausbildung sorgt für exzellente Nachwuchskräfte. Die Erfahrungen, die junge Menschen im Zuge ihrer Ausbildung sammeln, sind prägend für das gesamte Berufsleben. In Zeiten des Fachkräftemangels ist das Engagement der Unternehmen in der Berufsausbildung wichtiger denn je. So bieten viele Ausbildungsbetriebe neben hervorragenden Rahmenbedingungen vielfältige und attraktive Möglichkeiten für Auszubildende, sich sowohl individuell als auch im Team weiterzuentwickeln. Die Ausbildungsbetriebe sind sehr gut aufgestellt, um ihre Nachwuchskräfte praxisnah und erfolgreich auf das Berufsleben vorzubereiten. Es gibt eine Vielzahl von Unternehmen und Verbänden, die sich besonders für eine exzellente Ausbildung engagieren. Einige Good Practice Beispiele werden hier präsentiert.
Qualität sichtbar machen
 

Hohe Ausbildungsqualität ist für Auszubildende und Unternehmen gleichermaßen von großer Bedeutung. Sie stellt sicher, dass Auszubildenden die erforderlichen Kompetenzen vermittelt werden, um exzellent in den Beruf zu starten und trägt zur Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft bei. Viele Unternehmen und Verbände engagieren sich für eine hohe Ausbildungsqualität. Dabei setzen sie eigene Qualitätsstandards für ihre Berufsausbildung und vergeben Siegel oder Zertifikate, um diese Qualität sichtbar zu machen.

Good Practice

Vielfalt stärken und Chancen bieten

Vielfalt spielt in der Berufsausbildung eine zentrale Rolle. Es gilt, verschiedene Erfahrungen in den Lern- und Arbeitsprozess miteinzubeziehen. Vielfältige und integrative Berufsausbildung trägt zu einem inklusiven Arbeitsumfeld bei, in dem alle Auszubildenden die gleichen Chancen haben, ihre Fähigkeiten und Talente zu entfalten, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Unternehmen haben Projekte z. B. zur Integration von Geflüchteten oder zur gezielten Berufsvorbereitung von benachteiligten jungen Menschen ins Leben gerufen, um die Vielfalt zu stärken und Chancen zu bieten.

Good Practice

Digitalisierung nutzen
 

Die Digitalisierung spielt eine zentrale Rolle in der modernen Arbeitswelt. Auch Ausbildungsbetriebe können von der Digitalisierung profitieren, indem sie moderne Technologien in ihre Ausbildungskonzepte integrieren. Viele Prozesse können durch digitale Tools erleichtert werden. Etabliert sind Ansätze wie z. B. virtuelle Kennenlern- und Praxistage zur Berufsausbildung. Auch E-Learning-Methoden und digitale Berichtshefte für Auszubildende werden im Rahmen der Ausbildung angewendet, um die Digitalisierung zu nutzen.

Good Practice

Mobilität fördern
 

Mobilität eröffnet Auszubildenden und Unternehmen zusätzliche Optionen und erleichtert das Matching auf dem Ausbildungsmarkt. Auf nationaler Ebene können junge Menschen unabhängig von ihrer Herkunftsregion ihre Ausbildung im Wunschberuf absolvieren und Unternehmen können mehr potenzielle Auszubildene erreichen. Auf internationaler Ebene können Auszubildende durch Auslandsaufenthalte berufsrelevante Lernerfahrungen sammeln und gleichzeitig wird die Internationalität der Unternehmen gestärkt. Es gibt z. B. Initiativen zur Bereitstellung von Wohnraum sowie die Möglichkeit von Auslandsaufenthalten, um die Mobilität von Auszubildenden zu fördern.

Good Practice

Ausbildungsnachwuchs durch Berufsorientierung sichern

Nachwuchssicherung durch eine frühe und umfassende Berufsorientierung für Schülerinnen und Schüler und durch Praktika im Betrieb ist ein Schlüsselfaktor für die Stärkung der beruflichen Bildung. Unternehmen und Verbände bieten jungen Menschen attraktive Möglichkeiten, einen Einblick in die Berufswelt verschiedener Branchen zu erhalten. So leisten sie – auch in Kooperation mit der BA und mit den Schulen - einen wichtigen Beitrag, um den Ausbildungsnachwuchs zu sichern.

Good Practice

Wertschätzung zeigen
 

Wertschätzung der Auszubildenden ist ein Kernelement für eine erfolgreiche Ausbildung. Den Auszubildenden zu zeigen, dass ihre Beiträge wertgeschätzt werden, sorgt für eine hohe Motivation und für ein positives Lern- und Arbeitsklima. Neben einem wertschätzenden Umgang können besondere Anreize geschaffen werden, um Auszubildende zu motivieren und die Identifikation mit ihrem Beruf zu stärken. Wettbewerbe und Preise für herausragende Leistungen oder außergewöhnliche gemeinschaftliche Aktivitäten können eine Möglichkeit sein, um Auszubildenden aktiv Wertschätzung zu zeigen.

Good Practice

 
Nachhaltigkeit integrieren
 

Nachhaltigkeit ist eine der zentralen Anforderungen an das Leben und Wirtschaften im 21. Jahrhundert. Dabei gehören zur Nachhaltigkeit die soziale, ökologische und ökonomische Dimension. Auch in der Berufsausbildung werden Konzepte für nachhaltiges Handeln immer stärker integriert. Es werden Ansätze gefördert, die z. B. Kompetenzen des Ausbildungspersonals im Bereich der Nachhaltigkeit stärken und junge Menschen dafür sensibilisieren, wie eigene Handlungen die Umwelt beeinflussen. Auch werden im Rahmen der Ausbildung nachhaltige Produkte und Dienstleistungen angeboten sowie Projekte durchgeführt, um Nachhaltigkeit im Rahmen der Ausbildung zu integrieren.

Good Practice