Deutsche Bank AG – Rainbow Group

Kulturelle und soziale Vielfalt gehören aufgrund der globalen Präsenz der Deutschen Bank zum Tagesgeschäft. Die Unternehmenskultur ist auf Diversity-Grundsätzen aufgebaut, welche es der Belegschaft ermöglichen, ihre Talente optimal einzusetzen und ihr Potenzial voll auszuschöpfen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung oder körperlichen Fähigkeiten.

Um zu garantieren, dass diese Kultur gelebt wird, wurden globale Diversity-Leitlinien eingeführt. In Diversity-Councils, die in vielen Regionen eingerichtet wurden, achten Führungskräfte auf die Einhaltung dieser Leitlinien und sorgen dafür, dass die Belegschaft sich vielfältig und ausgewogen zusammensetzt, Chancen für jeden Mitarbeiter gewährleistet sind und mögliche Barrieren für den Wandel aus dem Weg geräumt werden. Das DB- Diversity-Management profitiert auch von vielfältiger Eigeninitiative; namentlich im Zusammenspiel mit den Beschäftigten-Netzwerken – beispielsweise dem dbPride Network – ist so gewährleistet, dass alle Mitarbeiter ihre Talente entfalten können

Weitere Informationen unter www.db.com
NÄHERE INFORMATIONEN
EMPTY